2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问

A．3月8日

B．3月11日

C．3月15日

D．4月28日

A．扣押张某的居民身份证3个月

B．要求张某提供5000元的风险保证金

C．向张某收取工作服押金500元

D．要求张某提供毕业证书复印件

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

A.2013年3月1日

B.2013年3月5日

C.2014年7月1日

D.2014年8月1日

A.2013年6月1日

B.2013年6月10日

C.2013年6月15日

D.2013年7月10日

A.2012年3月开始计算

B.2012年7月开始计算

C.2012年8月开始计算

D.2013年4月开始计算

A.1000元

B.2000元

C.3000元

D.4000元

A.30000

B.35000

C.60000

D.68000

A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资

C.用人单位支付过去9个月工资赔偿金

D.用人单位支付过去9个月工资的经济补偿