2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知，甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元

A.2013年6月1日

B.2013年6月10日

C.2013年6月15日

D.2013年7月10日

A.4 000

B.8 000

C.500

D.1 000

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立

C.合同规定试用期为1个月

D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%

A.试用期为3个月

B.试用期期间公司可以解除劳动合同，但须提前3天通知李某

C.试用期期间李某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司

D.试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%

A.1个月，3000元

B.2个月，3000元

C.2个月，3200元

D.3个月，3200元

A.1000元

B.2000元

C.3000元

D.4000元

A.2020年3月12日

B.2020年4月12日

C.2020年3月15日

D.2020年3月1日

A.合同无效

B.试用期1个月，超过1个月的剩余5个月为劳动合同期限

C.试用期2个月，超过2个月的剩余4个月为劳动合同期限

D.没有试用期，劳动合同期限为6个月

A.试用期最长不得超过8个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期不包含在劳动合同期限内

E.劳动合同期限3个月以上未满1年的，试用期不得超过1个月

A.试用期不得超过1个月

B.试用期不得超过2个月

C.试用期不得超过3个月

D.试用期不得超过6个月