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[单选题]

李某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年,并约定了试用期,以下关于试用期的约定有效的是、()

A.试用期为3个月

B.试用期期间公司可以解除劳动合同,但须提前3天通知李某

C.试用期期间李某可以解除劳动合同,但须提前3天通知公司

D.试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%

答案
C、试用期期间李某可以解除劳动合同,但须提前3天通知公司
解析:试用期。详解:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。所以A选项的约定不合法。该法第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以D选项的约定不合法。该法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以C选项正确。根据第39条的规定可知,劳动者在试用期内只有被证明不合格的,用人单位才可以解除劳动合同,所以B选项的约定违法
更多“李某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年,并约定了试用期,以下关于试用期的约定有效的是、()”相关的问题

第1题

甲与某公司签订了1年的劳动合同,合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中,违反《劳动合同法》规定的是()

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.劳动合同仅约定试用期的,试用期成立

C.合同规定试用期为1个月

D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%

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第2题

甲与某公司签订了1年期的劳动合同,合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的()
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第3题

某建筑公司与应届生王某以局面形式签订一份为期2年的劳动合同,关于小王的试用期,以下说法正确的是()

A.不得约定试用期

B.试用期不得超过1个月

C.试用期不得超过2个月

D.试用期不得超过6个月

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第4题

有关试用期的下列表述中,符合劳动合同法律制度规定的有()

A.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月

C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

D.对同一劳动者,试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期

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第5题

下列情形中,符合法律规定的是()

A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%

B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C.小王在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同

D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月

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第6题

下列关于试用期包含的内容,正确的有()。

A.试用期最长不得超过8个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期不包含在劳动合同期限内

E.劳动合同期限3个月以上未满1年的,试用期不得超过1个月

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第7题

公司与员工需在劳动合同中约定员工试用期,一般情况为2-6个月;分部经理级以下员工:试用期为3个月;分部经理级(含)以上员工:试用期为2个月;原则上根据制度规定约定试用期,但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况,以劳动主体双方约定为准,具体以《华夏航空股份有限公司聘用通知书》为准()
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第8题

甲与用人单位订立了一份劳动合同,期限为2年,约定工资数额为4000元。按《劳动合同法》规定,甲的试用期期限和试用期最低工资数额分别应为()

A.1个月,3000元

B.2个月,3000元

C.2个月,3200元

D.3个月,3200元

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第9题

新员工一般必须在劳动合同中约定1年的试用期,试用期依据所签订合同期限,按《劳动合同法》执行()
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第10题

某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同,关于试用期的约定,下面说法错误的是()

A.可以约定一个月的试用期

B.不能约定试用期

C.可以约定两个月的试用期

D.可以约定三个月的试用期

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第11题

劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()

A.6个月

B.4个月

C.3个月

D.1个月

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