短期奖励计划主要包括（)。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

A.现股计划

B.绩效加薪

C.期股计划

D.期权计划

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

A.根据个人绩效来分配

B.按贡献大小分配

C.按工资比例区别奖金

D.组员平均分配

A.绩效实施

B.绩效执行

C.管理绩效

D.组织绩效

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加

B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工

C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为

D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划