在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（)。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加

B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工

C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为

D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

A.员工给予行政处分，干部同时扣罚全年业绩奖金

B.员工扣罚全年业绩奖金，干部同时给予行政处分

C.员工口头批评，干部给予行政处分

D.员工扣罚全年业绩奖金，干部一视同仁

A、根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B、列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C、将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D、采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

A.上级

B.下级

C.董事

D.同事

E.员工自己

A.流程优化和成本管理

B.流程优化和绩效评价

C.员工培训和绩效评价

D.员工培训和成本管理

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

D.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异