绩效管理一般包括四个环节：绩效计划、（）、绩效考核、奖励绩效

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效指标

D.绩效考核

A.薪酬管理

B.绩效考核与评价

C.绩效评估

D.绩效管理计划

E.绩效沟通

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效计划

D.绩效考核

A.绩效结果应用

B.绩效沟通

C.绩效目标

D.绩效改进

A.调整绩效

B.激励绩效

C.管理绩效

D.反馈绩效

A.绩效管理有助于企业战略目标的实现

B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

C.绩效考核侧重绩效的识别

D.绩效管理侧重绩效的判断

A．绩效计划

B．绩效实施与管理

C．绩效考核

D．绩效反馈

E．绩效考核结果和应用

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

A.核心

B.重要

C.初始

D.关键

A.评估方法

B.初始环节

C.关键步骤

D.重要工具

A.②①③④⑤

B.③①②④⑤

C.①②③④⑤

D.②③①④⑤