长期绩效奖励计划不包括（)。

A.期权计划

B.现股计划

C.期股计划

D.绩效期股计划

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

A.绩效实施

B.绩效执行

C.管理绩效

D.组织绩效

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A.成本绩效基准.质量控制计划.绩效报告和进度基准

B.项目范围说明书.范围基准.进度基准和风险管理计划

C.采购文档.工作基准结构.变更请求和质量管理计划

D.采购管理计划.成本绩效基准.质量绩效报告和采购文档

A.制定调整基本计划的程序

B.建立基于绩效的管理层报酬计划

C.预测未来长期可使用的资金

D.确认支持长期计划需要的资金

A.项目中的角色和职责

B. 绩效报告

C. 项目组织机构图

D. 人员配备管理计划