《劳动合同法》规定: 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

A.非全日制用工

B.劳动派遣用工

C.劳动合同用工

D.劳务用工

E.租借用工

A.劳动合同用

B.劳务派遣用工

C.借调用工

D.非全日制用工

A.临时性

B.不可替代性

C.辅助性

D.非技术性

E.劳动密集型

A.劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元

B.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者

C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取

D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

A.全日制用工

B.临时用工

C.非全日制用工

D.聘用制用工

A.全日制用工劳动合同

B.非全日制用工劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同

E.劳务派遣用工劳动合同

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.用人单位有权设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

D.劳务派遣单位与用工单位

A.无固定期限劳动合同

B.全日制用工劳动合同

C.非全日制用工劳动合同

D.固定期限劳动合同

E.劳动派遣用工合同