按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类（)。

A.全日制用工劳动合同

B.非全日制用工劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同

E.劳务派遣用工劳动合同

A.根据期限不同,劳动合同可以分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种

B.除了非全日制用工可以订立口头协议外,用人单位必须与劳动者签订书面合同

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的,视为签订了无固定期限合同

D.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期最长不得超过3个月

E.集体合同订立后,应当报送劳动行政主管部门,经批准后生效

A.与用工单位签订6个月以上固定期限劳动合同

B.与派遣单位签订2年以上固定期限劳动合同

C.与用工单位和派遣单位共同签订无固定期限合同

D.与用工单位和派遣单位共同签订1年以上固定期限合同

A.非全日制用工

B.劳动派遣用工

C.劳动合同用工

D.劳务用工

E.租借用工

A.固定

B.试用

C.过渡

A.劳动合同用

B.劳务派遣用工

C.借调用工

D.非全日制用工

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日