劳务派遣用工形式，只能在（)的工作岗位上实施。

A.临时性

B.辅助性

C.专业性

D.替代性

A.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者

C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取

D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

A.实时性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

A.劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元

B.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

A.《劳动合同法》规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

B.《劳动合同法》规定的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.《劳动合同法》规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

D.用工单位应控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的百分之五十

A.核心性岗位

B.临时性岗位

C.辅助性岗位

D.可代替性岗位

A.六个月

B.九个月

C.一年

D.两年

A.敏感

B.临时

C.辅助

D.替代

A.非全日制用工

B.劳动派遣用工

C.劳动合同用工

D.劳务用工

E.租借用工

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.用人单位有权设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者