下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（）

A.全日制用工劳动合同

B.非全日制用工劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同

E.劳务派遣用工劳动合同

A.无固定期限劳动合同

B.全日制用工劳动合同

C.非全日制用工劳动合同

D.固定期限劳动合同

E.劳动派遣用工合同

A.全日制用工

B.临时用工

C.非全日制用工

D.聘用制用工

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

D.劳务派遣单位与用工单位

A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

A.分钟

B.小时

C.秒

D.天数

A.劳动者与派遣单位

B.劳动者与用工单位

C.派遣单位与用工单位

D.用工单位与劳动者和派遣单位

A.0.2

B.0.1

C.0.05

D.0.15

A.劳动关系

B.非全日制劳动关系

C.雇佣关系

D.劳务派遣关系

A.与用工单位签订6个月以上固定期限劳动合同

B.与派遣单位签订2年以上固定期限劳动合同

C.与用工单位和派遣单位共同签订无固定期限合同

D.与用工单位和派遣单位共同签订1年以上固定期限合同