通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票,但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是（）

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.养老保险计划

D.利润分享计划

A.股票期权计划即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的资产管理理念

B.股票期权计划要保护管理层的权益，不能面向普通员工

C.股票期权即赋予员工在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利

D.股票期权即赋予员工在与企业所有者约定的期限内，享有以市价购买一定数量本企业股票的权利

A.年终分享利润以股票形式发放

B.可以在年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买股票的权限

D.储蓄换取购买股票的权利

E.发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型

A.股权计划就是员工持股计划

B.股权计划就是股票期权计划

C.员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度

D.股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划

A.都是股权计划的一种形式

B.都规定有有效期

C.都规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限

D.都赋予员工在约定的期限内，享有以市价购买本企业股票的权利

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

A.均可以

B.均不可以

C.仅境内个人出售员工持股计划收入可以

D.仅境内个人出售认股期权计划收入可以

A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B. 上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C. 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%

D. 每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%

B. 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

C. 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

D. 员工持股占企业总股本的比例应超过20%

E. 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1

A.收益分享计划

B.成功分享计划

C.股票分享计划

D.利润分享计划