流程中所有节点若有延误，按每日（）元负激励；若有错误，每处（）元负激励

A.工程部长

B.分管工程副总

C.总经理

D.技术部长

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

A.5，5

B.10，5

C.20，5

D.20，3

A.200

B.150

C.100

D.50

A.50

B.80

C.100

D.150

A.正激励

B.负激励

C.内在激励

D.外在激励

A.既是物质激励，又是正激励

B.既是物质激励，也是负激励

C.既是精神激励，也是正激励

D.既是精神激励，又是负激励

A.在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力

B.在运用负激励时，应明确说明处罚的具体原因

C.在运用负激励时，应让员工自己探索、查询正确的工作方法，其他人不得协助

D.在运用负激励时，一旦员工有所改正便及时肯定

A.50元

B.100元

C.200元

D.300元

A.正

B.负

C.积极

D.消极

A.50

B.100

C.150

D.200