领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主

A.既是物质激励，又是正激励

B.既是物质激励，也是负激励

C.既是精神激励，也是正激励

D.既是精神激励，又是负激励

A.正

B.负

C.积极

D.消极

A.外在激励

B.内在激励

C.荣誉激励

D.目标激励

A.内激励

B.外激励

C.精神激励

D.物质激励

E.正激励

A.在运用负激励时，要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力

B.在运用负激励时，应明确说明处罚的具体原因

C.在运用负激励时，应让员工自己探索、查询正确的工作方法，其他人不得协助

D.在运用负激励时，一旦员工有所改正便及时肯定

A.激励方法与员工需求结合的原则

B.精神激励为主，物质激励为辅的原则

C.激励与贡献挂钩

D.建立与激励相应的约束机制

A.外部激励系统转化为他人奖励机制

B.内在激励系统转化为外部激励系统

C.外部激励系统转化为内在激励系统

D.他人奖励机制转化为外部激励系统

A.高激励、高福利

B.个人—团体激励，保障与激励并重

C.低保障、高激励

D.奖励成本控制，保障为主

A.参与激励

B.沟通激励

C.榜样激励

D.情感激励