法定节假日安排实行综合工时制岗位员工加班工作的，在员工加班当月内（特殊情况除外），按国家法律法规规定计算加班工资，不安排补休，加班工时纳入综合工时统计（）

A.300%

B.200%

C.150%

D.100%

A.带薪休假制

B.标准工时制

C.不定时工时制

D.综合计算工时制度

A.法定标准工作时间以外延长工作时间的，按本人小时基础工资+岗位工资的150%发放

B.在休息日工作，又不能安排补休的，按本人小时基础工资+岗位工资的200%发放

C.在法定节假日工作的，按300%计算加班工时，按本人小时基础工资+岗位工资的300%发放

D.在法定节假日工作的，按200%计算加班工时，按本人小时基础工资+岗位工资的200%发放

A．标准工作时间

B．缩短工作时间

C．提前工作时间

D．延长工作时间

A.实行轮班工作制的员工在双休日轮班工 作的视为正常工作；

B.法定节假日上班的不计入工时，按照 总部薪酬管理办法相关规定计发法定节假日加班费。

C.各部 门应根据运营总部每年度分配至分公司的法定节假日加班 费额度，结合运营实际生产需要，合理制定员工法定节假 日排班计划，管控好相应的加班费额度

D.生产班制涉及各生产部门人员编制管理，各生产部门的班制一经确定，不得随意变更

A.当季度

B.当年

C.次季度

A.平时加班

B.周末加班

C.法定加班

B．每天工作8小时

C．每周40小时，员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，依法支付加班工资；在生产淡季安排员工集体补休或者轮休、调休

A.工作日加点

B.休息日加班

C.法定休假日加班

D.实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间