经公司确认的加班，按照劳动合同约定给予核发加班工资或调休，直接上级应安排员工及时进行调休，加班员工也应及时申请调休，原则上当季度的加班需在（）内调休完毕，特殊情况的，当年度内累计的加班最迟于次年 3 月底前全部调休完毕，否则视作员工自动放弃

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A.年假时间

B.可调休时间

C.加班工资

A.请假申请

B.加班申请

C.调休申请

A．2倍工资

B．调休一天

C．等额工资

D．调休两天

B．公司各部门员工可调休时间累计在10天以上的，由其部门负责人根据本部门人员调休天数，逐一安排员工在当年的七月份至次年的二月份进行休假

C．当年累计的调休，需在规定的时间内调休完毕，因个人原因未休完的下年不予连续累计，因工作原因无法休完的，由个人提出申请，经上级主管审核、总监/事业部总经理审核、分管副总裁审批后可考虑适当累计

D．公司销售、市场等人员出差期间实行弹性工作制，故不存在加班与调休事宜

B．每天工作8小时

C．每周40小时，员工实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，依法支付加班工资；在生产淡季安排员工集体补休或者轮休、调休

A．下班后半个小时内，会被钉钉系统自动去掉，不会计入加班时间，即：申请加班18:00-20:00，系统自动计算加班时间为1.5个小时

B．加班必须有钉钉加班申请通过，且必须有对应时间打卡记录，以实际打卡时间计算加班时间，例：申请加班时间18:30-20:30，实际打卡下班时间20:00，则计算加班时间1.5个小时

C．有加班申请，不用打卡，事后直接用来调休

A.员工加班实行事前审批、事后备案制度

B.加班通过钉钉提出申请

C.员工加班直接听过指纹自动打卡即可，不需履行相关手续

D.员工加班须经本部门（中心）负责人审核后，报公司分管领导审批后，最后由总经理审批

A.3个月

B.2个月

C.1个月

D.1年

A.视为放弃

B.薪资兑现

C.转赠他人

D.明年再休