员工请假必须要履行请假审批手续，如未履行缺勤的，按旷工处理，一次性旷工 3天及以上为严重违反公司纪律，公司有权解除其劳动合同（）

员工未履行请假审批手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理，情节严重的，解除劳动合同（）

旷工是指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按（）天起计算

员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理

“旷工”是指员工不按规定履行请假手续，又不按时上班的行为（）

因特殊情况未能履行事先请假手续的，应于当日电话请假，并于考勤关账日（月底）前及时补办请假手续，未及时补办，按旷工处理（）

员工未履行请假手续、请假未被批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况规为旷工（）

员工因故未办理请假手续的．必须在48小时内补办请假手续；超过48小时的一律按照旷工处理（）

员工在规定上班时间未到岗但一小时以内到岗的作迟到处理（按事假考勤），不可抗力除外；员工在规定上班时间未到岗一小时以上的（包括一小时）,作旷工处理，不可抗力除外；员工工作中途擅自离岗或早退的,作旷工处理；员工未履行请假手续或未经批准而缺勤的作旷工处理。 “不可抗力”不包括城市道路交通堵塞，但公司班车晚点情况除外（）

职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理（）

员工未按规定办理请假手续、未请假或假满而未续假者，一律按旷工处理（）

请假均需填写请假单，无请假手续的将按旷工处理（）