员工在规定上班时间未到岗但一小时以内到岗的作迟到处理（按事假考勤），不可抗力除外；员工在规定上班时间未到岗一小时以上的（包括一小时）,作旷工处理，不可抗力除外；员工工作中途擅自离岗或早退的,作旷工处理；员工未履行请假手续或未经批准而缺勤的作旷工处理。 “不可抗力”不包括城市道路交通堵塞，但公司班车晚点情况除外（）

A．30

B．20

C．10

D．50

A.10分钟

B.5分钟

C.30分钟

A.迟到、早退、矿工、不提前请假、不按时返岗、无故不开工、不上线、不接单

B.上班时间不带工牌、不带头盔、不穿工服、不用箱子

C.站点区域抽烟、喝酒、打牌，不按规定乱放装备

D.上班时间，违反站长在工作中的安排部署

A.外勤

B.事假

C.考勤申诉

D.忘打卡

A.5

B.10

C.15

D.20

A.员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达 30 分钟及以上

B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者

C.不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者

D.各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者

E.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者

A.早退

B.晚退

C.以上都对

A.到岗一个月内

B.到岗48小时内

C.到岗24小时内

D.到岗7个工作日内

E.到岗3个工作日内

F.到岗次月30日内

A.10、10

B.15、15

C.20、15

D.10、15

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后，未到岗