关于公平理论的说法，正确的是（）

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A.薪资水准、教育水平比较低的员工经常应用组织内自我比较

B.和组织内他人比较属于纵向比较

C.改变参照对象可以恢复公平

D.工作安全属于员工的产出

A.其他人

B.制度

C.自我

D.领导

E.环境

A.距离知觉是指辨别物体远近的知觉

B.空间知觉只包括方位知觉和距离知觉

C.感觉是人脑对客观事物整体属性的反应

D.知觉是人脑对客观事物个别属性的反应

A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力,员工能从工作本身得到快乐,也许员工就不会太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱

C.工作丰富化的管理措施

D.确保不同员工的投入产出比大致相同

A.钳子不能对着他人或自己

B.应该戴护目镜

C.A+B

D.钳子可以朝向他人

A.保护自己，不被他人伤害

B.保证自己安全，不伤害自己

C.不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害

A.自己的结果等于他人的结果

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有职工获取相同报酬

D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

A.遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利

B.劳动合同有利于员工忠诚于企业

C.劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响

D.劳动合同没有真正的约束力