下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知;

A.增加报酬或减少投入

B.增加报酬或增加投入

C.减少报酬或减少投入

D.减少报酬或增加投入

A.他可能会不信任身边的人，认为自己有需求是别人不会来帮助自己

B.他可能缺乏自信，不敢去自由探索

C.他长大后可能难以跟他人建立亲密的关系，人际关系会出现问题

D.他成为父母后，可能影响跟自己的孩子建立安全的依恋关系

A.大多数人，从来不想尝试超越自己可能性的局限，很多人是以低于自己一倍的效率在生活；

B.我们绝大多数人都一定有可能比现实中的自己更伟大，我们都有未被利用或发展不充分的潜力；

C.只有那些已经走到自己力所能及高度的人才是自我实现的人；

D.创造性的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

A.账户一方如果记增加,另一方肯定记减少

B.账户左方固定记增加,右方固定记减少

C.账户左方固定记减少,右方固定记增加

D.账户左右双方同时记增加

A.提高自己的心理承受能力

B.仔细分析自己的心理压力来源

C.努力减轻自己的心理压力

D.要对过去的不足耿耿于怀

A.减少发电机无功，增加发电机有功

B.减少发电机无功，增加汽轮机进汽

C.减少发电机有功，减少励磁

D.减少发电机有功，增加励磁

A.明确自己努力的方向和努力的程度。

B.增加员工对企业的忠诚。

C.激发员工工作热情。

D.充分发挥其主观能动性。

A.受害一方自己的过失阻碍原告获得赔偿。

B.受害一方自己的过失按过失程度分配损害赔偿

C.受害一方自己的过失一直是争论的焦点。

D.如果客户有部分错误，受害一方自己的过失保护教练