公平理论认为，员工不仅关心自己所得报酬的______，而且也关心______。

A.公平指人们的贡献多少应与其所得报酬相当

B.报酬的多少影响员工的积极性

C.报酬分配公平与否也影响员工的积极性

D.员工不仅关心自己所得报酬的绝对数，也关心相对数

E.工作成就感能激发员工的工作积极性

A.增加报酬或减少投入

B.增加报酬或增加投入

C.减少报酬或减少投入

D.减少报酬或增加投入

A.其成就在别人心中的价值

B.别人对其所得报酬的看法

C.自己所取得报酬的相对量

D.报酬是否符合个人的预期

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

A、人们不仅关心工资水平，也关心工资差别

B、工资差别具有重新配置人力资源的功能

C、工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别