（）属于公平理论的应用

A.薪资水准、教育水平比较低的员工经常应用组织内自我比较

B.和组织内他人比较属于纵向比较

C.改变参照对象可以恢复公平

D.工作安全属于员工的产出

A.20

B.27

C.35

D.40

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

A.员工招聘会

B.员工手册

C.员工座谈会

D.企业内部网站

E.薪酬满意度调查

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.员工喜欢具有挑战性的工作

B.没有挑战性的工作只能使人厌烦

C.挑战性过大会造成失败感

D.挑战性越大越好

E.挑战性与满意度呈倒“U”形关系

A.员工收入是指员工个人的全部合法收入

B.员工收入的全部是薪酬所得

C.广义员工收入包括薪酬收入，遗产继承收入，资本利得收入等与退休计划相关的收入

D.员工收入即员工全部收入所得

A.公平指人们的贡献多少应与其所得报酬相当

B.报酬的多少影响员工的积极性

C.报酬分配公平与否也影响员工的积极性

D.员工不仅关心自己所得报酬的绝对数，也关心相对数

E.工作成就感能激发员工的工作积极性