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公平理论认为，员工选择与自己比较的参照物有（）

A.其他人

B.制度

C.自我

D.领导

E.环境

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更多“公平理论认为，员工选择与自己比较的参照物有（）”相关的问题

第1题

员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种，分别是（）

A.自我

B.其他人

C.制度

D.期望

E.以上都不对

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第2题

关于亚当斯的公平理论的说法，正确的是（）

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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第3题

根据公平理论，下列说法错误的是（）

A.薪资水准、教育水平比较低的员工经常应用组织内自我比较

B.和组织内他人比较属于纵向比较

C.改变参照对象可以恢复公平

D.工作安全属于员工的产出

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第4题

公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）

A.工作报酬

B.工作绩效

C.工作经验

D.工作承诺

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第5题

公平理论认为，员工不仅关心自己所得报酬的______，而且也关心______。

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第6题

公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和別人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）

A.工作报酬

B.工作绩效

C.工作经验

D.工作承诺

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第7题

下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知;

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

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第8题

本书的观点认为：无理取闹的领导有哪几种（）

A.公司实力雄厚的领导

B.能达到员工的期望值的领导

C.公司的老员工

D.以上三项均有

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第9题

菲德勒模型认为，在环境较好和较差的情况下，采用高LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用低LPC领导方式比较有效（）
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第10题

____模型认为在环境较好和较差的情况下，采用低LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用高LPC领导方式比较有效

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