A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强
C.如果高层次的需求得不到满足的话,人们对低层次的需要会减弱
D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
第3题
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.奥尔德佛的“挫折一退化”观点
D.麦克里兰的三重需要理论
第7题
A.五种需要层级越来越高
B.未被满足的需要不是行为的激励源
C.五种层次的需要还可大致分为三大类
D.任何人都具有五种不同层次的需要,而且每个层次需要的强度相等
第8题
A.最高层的是生理需求
B.最高层的是安全需求
C.马斯洛理论中的较高层次需求相当于赫兹伯格理论中的激励因素
D.通常,人们会同时追求各层次需求的满足
第9题
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.组织应为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足
第10题
A.被接纳的需要属于人类的高级需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.组织用于满足底层次需要的投入效益是递减的
D.高级需要主要靠内在条件满足
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