A.五种需要层级越来越高
B.未被满足的需要不是行为的激励源
C.五种层次的需要还可大致分为三大类
D.任何人都具有五种不同层次的需要,而且每个层次需要的强度相等
第1题
A.生理需要、安全需要为基本需要,归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
B.人均有五种需要,但不同时期表现的强烈程度不同
C.未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用
D.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
E.组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的
第2题
A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C.它把需要分为基本需要和高级需要
D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用
第3题
A.①③⑤④②
B.③①④⑤②
C.③①⑤④②
D.①③④⑤②
第9题
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.组织应为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况,从而相应地加以满足
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