根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候可以停止激励？

A.满足社会需要

B.物质刺激

C.内在激励

D.搞好人际关系

A.生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要

B.人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同

C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

D.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

E.组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的

A.安全需要

B.社交需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C.它把需要分为基本需要和高级需要

D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

C.如果高层次的需求得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱

D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

A.生理的需要

B.安全的需要

C.感情的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

A.人是有需要的动物

B.人的需要总是可以满足的

C.需要是行动的动因

D.人的需要都是有层次的

E.人的需要是基本一致的

A.出现的顺序由低到高

B.七个层次可概括为两种水平

C.只有较低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才会出现

D.各层次需要在全人口中所占比例由大到小