为鼓励优质晋升，激励收展员晋升组经理，新基本法晋升组经理奖进行调整，其中1+9晋升奖励总部（）元战投奖励多少

A.首次

B.二次

C.三次

D.四次

A.准收展员

B.收展员

C.观察期收展员

D.组经理

A.2

B.3

C.4

D.5

A.1200

B.2200

C.3200

D.3600

A.准收展员连续3个月FYC为0

B.准收展员入司后6个月未晋升收展员

C.收展员连续3个月FYC为0

D.观察期收展员任连续3个月FYC为0

E.观察期收展员连续6个月未晋升收展员

A.2 3

B.2 4

C.2 5

D.3 4

A.2017年1季度—2017年4季度新晋升组经理人员

B.2017年2季度—2018年3季度新晋升组经理人员

C.2017年3季度—2018年3季度新晋升组经理人员

D.42017年4季度—2018年3季度新晋升组经理人员

A.培训津贴发放对象仅为准收展员

B.推荐新人奖可连续发放12个月

C.达标晋升组经理奖优质奖励需要10人

D.月度展业奖发放对象是客户经理及以上职级正式收展员

A.连续3个月FYC为零或3个月不能晋升收展员

B.连续6个月不能晋升收展员

C.连续3个月FYC达不到3M

D.连续9个月不能晋升收展员

A.12个月

B.9个月

C.6个月

D.3个月

A.晋升组经理奖2000元（达标奖金）

B.晋升组经理奖3200元（健康奖金）

C.晋升组经理奖于任职当月一次性发放

D.晋升组经理奖分别于任职当月和任职3个月后各发放50%