更多“既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性的领导者是()”相关的问题
第1题
在领导生命周期理论中,领导者提供不多的指导或支持的是()
A.推销型领导
B.参与型领导
C.授权型领导
D.指导型领导
点击查看答案
第2题
领导者采取何种领导风格,应当视其下属的成熟程度而定。当其下属不愿也不能承担工作责任,学识和经验较少时,领导对于下属应采取()领导方式
点击查看答案
第3题
在领导生命周期理论中,领导者提供较少的指导或支持的领导方式是()
A.指导型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
点击查看答案
第4题
根据赫塞和布兰查德提出的情景领导理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格的调整方向应该是()
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
点击查看答案
第5题
领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的福利和需要、平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,这属于()
A.支持型领导
B.参与型领导
C.指导型领导
D.成就型领导
点击查看答案
第6题
按照领导生命周期理论划分,具体的领导方式为()
A.指导型领导
B.推销型领导
C.民主型领导
D.参与型领导
E.授权型领导
点击查看答案
第7题
根据路径—目标理论,设定富有挑战性的目标,并期望下属实现其最佳水平的领导类型是()
A.参与型领导
B.成就导向型领导
C.支持型领导
D.指导型领导
点击查看答案
第8题
根据领导生命周期理论,对于那些有能力,却不愿意干领导者希望他们做的工作的员工,应选择()
A.参与型领导方式
B.授权型领导方式
C.推销型领导方式
D.指导型领导方式
点击查看答案
第9题
领导生命周期理论提出任务行为和关系行为这两种领导维度,从而组合成的领导方式有()
A.参与型领导
B.授权型领导
C.指导型领导
D.推销型领导
E.控制型领导
点击查看答案
第10题
根据领导生命周期理论,适合于不成熟员工的领导方式是()
点击查看答案
第11题
按照路径—目标理论,对内向控制点的下属,比较满意于何种领导方式()
点击查看答案