根据赫塞和布兰查德提出的情景领导理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格的调整方向应该是（）

A.价值取向和工作取向

B.价值取向和关系取向

C.资源取向和工作取向

D.工作取向和关系取向

A.弗雷德 费德勒

B.亨利 明茨伯格

C.罗伯特 豪斯

D.赫塞 布兰查德

A.环境的变化

B.下属的成熟度

C.人际关系

D.工作任务

E.领导者的职权

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.技能成熟度

D.工作成熟度

A.改变情境以适应领导风格

B.改变领导风格以适应情境

C.什么也不做，环境的动态变化最终会适应领导风格

D.放弃该工作

A.推销

B.参与

C.授权

D.指示

A.卢因

B.弗莱西

C.豪斯

D.布兰查德

A.职位权力

B.任务结构

C.上、下级间关系

D.以上三者都是