根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人

B．B．用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C．C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．D．用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

D.以上表述都正确

A.用人单位与劳动者协商一致的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.企业生产经营发生严重困难需要裁员的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.被依法追究刑事责任的

A.员工不能胜任岗位工作或者年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或者仍不合格的

B.员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.员工在竞争上岗中落聘，拒绝转岗、拒绝参加待岗培训或者待岗培训期满仍不能或者不愿上岗的

D.员工连续两次年度考核不合格的

A.劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同

C.劳动者不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同

D.用人单位经济性裁员后,在6个月内重新招聘人员的,应当优先招用裁减人员