在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（）。

A.教练

B.评估者

C.执行者

D.顾问

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

A.事务处理者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.员工服务者

A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力做为企业投资的关键

A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理

B. 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色

C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D. 将员工的知识与能力作为企业投资的关键

A.财富顾问

B.逆来顺受者

C.教练

D.教育者

A.A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A.职业生涯管理是员工自己的事，与企业无关

B.自我评估是员工职业生涯开发和管理的第一步

C.职业生涯管理是一个循环往复的过程

D.不同公司的职业生涯管理有一定区别

A.组织最高领导者

B.人力资源部

C.职业生涯委员会

D.直接上级、直接下级、同级