关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（)。

A．主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

B．各项工作的实施必须依靠人力资源

C．人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

D．优秀的人力资源管理可以替代组织管理

E．人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上

B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计

C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现

D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

A.人力资源需求计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源的选择

E.人力资源组织规划

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.人力资源战略

A.人力资源的预测

B.人力资源的发现

C.人力资源的鉴别

D.人力资源的选择

A.第一轮人力/企管部面试，第二轮为直线经理的经理面试，第三轮为直线经理面试，同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试

B.第一轮人力/企管部面试，第二轮为直线经理面试，第三轮为直线经理的经理面试，同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试

C.第一轮直线经理，第二轮为直线经理的经理面试，第三轮为人力/企管部面试，同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试

A.第一轮人力/企管部面试，第二轮为直线经理的经理面试，第三轮为直线经理面试，同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试

B.第一轮直线经理，第二轮为直线经理的经理面试，第三轮为人力/企管部面试，同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试

C.第一轮人力/企管部面试，第二轮为直线经理面试，第三轮为直线经理的经理面试，同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调