下列关于寿险公司员工职业生涯管理的说法中，错误的是（）

A.职业生涯管理是一个动态的、不断发展变化的过程

B.职业生涯管理是“以人为本”管理思想在管理活动中的主要表现

C.职业生涯管理帮助员工最大限度实现自我价值

D.职业生涯管理是员工的个人发展，不需要组织的参与

A.企业

B.员工个人

C.主管

A.职业生涯管理

B.职业生涯通道

C.职业生涯发展阶段

D.职业生涯锚

A.在规划职业生涯的过程中,要先学会在竞争中努力超越别人

B.规划职业生涯的过程,是了解自己、了解职业、了解社会的过程,是恢复自信、树立理想、形成动力的过程

C.规划职业生涯的过程,是为走向社会,为今后可持续发展做准备的过程,是不断发展自己、享受成功乐趣的过程

D.规划职业生涯的过程,是依据职业队从业者素质的要求调整自我、提高自我、适应职业岗位的过程

A.职业生涯管理

B.职业生涯通道

C.职业生涯发展阶段

D.职业生涯锚

A.实现员工的组织化

B.实现员工潜能的发展

C.实现员工优胜劣汰

D.促进企业事业的长久发展

E.实现员工发展与组织发展的统一

A.一个人是否成功决定于他所拥有的财富多少

B.职业生涯的成功,能促进个人素质的进一步提高和潜能的挖掘

C.职业生涯的成功,能让人产生自我价值实现的成就感

D.职业生涯的成功,促使人自我实现,体验成功的满足感

A.“ 什么可以干”

B.“我能干什么我能干好什么”

C.“ 我为什么干”

D.“干得怎么样”和“应该怎么干”

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

A.绩效评估

B.全面质量管理

C.胜任能力

D.引导

E.人员接替规划