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[单选题]

如果调转过程中,薪资水平/薪资结构发生变化,调转人员年度绩效基数计算规则说法正确的是()

A.按照其薪资水平/薪资结构变化前计算其年度奖金基数

B.按照其薪资水平/薪资结构变化后计算其年度奖金基数

C.按照其薪资水平/薪资结构变化前后分段计算其年度奖金基数

D.以上说法都不对

答案
C、按照其薪资水平/薪资结构变化前后分段计算其年度奖金基数
更多“如果调转过程中,薪资水平/薪资结构发生变化,调转人员年度绩效基数计算规则说法正确的是()”相关的问题

第1题

影响企业薪资水平的内在因素主要有()-

A.岗位价值

B.知识和技能

C.绩效

D.企业薪资政策和支付能力

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第2题

薪资结构是:底薪=基本薪资(1800)+加班费(2400)+全勤(300),未完成保底任务薪资为3500()
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第3题

团队专业技术岗的人员的薪资结构是()
团队专业技术岗的人员的薪资结构是()

A.以变动薪资为主

B.以宽带薪资为主

C.以非财务报酬为主

D.以弹性报酬为主

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第4题

年度调薪。每年集团薪酬委员会将根据()决定公司及个人是否进行薪资调整

A.公司效益

B.市场薪资情况

C.个人业绩

D.同岗同级薪资比较

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第5题

确定销售人员薪酬水平的根据一般不包括()

A.工作评价

B.历史上的薪资水平

C.同行业水准

D.企业内其他工作报酬

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第6题

以下关于首期云账户、盈账户保单对应专员薪资发放规则描述正确的有()

A.办理首期"盈账户、"云账户的二三次保单不纳入专员当月绩效薪资的核算

B.办理首期"盈账户、"云账户的二三次保单纳入专员当月绩效薪资的核算

C.次月薪资中补发应缴月对应的当月绩效工资

D.办理首期"盈账户、"云账户的二三次保单纳入专员宽末月绩效薪资的核算

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第7题

员工事假、病假等可直接通过考勤评估传到薪资,参与薪资核算()
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第8题

薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么?

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第9题

客服部的岗位薪资计算公式为:薪资=底薪XKPl绩效考核百分比十业绩提成十奖金十补贴()
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第10题

经理级及以上员工薪资构成中,绩效工资=(工资总额-基本工资)*30%()
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第11题

绩效结果的应用不包括()

A.培训需求的产生

B.绩效薪资的计算和发放

C.员工个人发展规划

D.工作分析方法的选择

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