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[单选题]

确定销售人员薪酬水平的根据一般不包括()

A.工作评价

B.历史上的薪资水平

C.同行业水准

D.企业内其他工作报酬

答案
B、历史上的薪资水平
解析:确定薪酬水平的根据包括:①工作评价;②同行业水准;③企业内其他工作报酬。
更多“确定销售人员薪酬水平的根据一般不包括( )”相关的问题

第1题

职位薪酬体系设计的基本步骤是()①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

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第2题

在薪酬管理体系设计的步骤中,()是保证职工个人薪酬公平性的基础

A.薪资分级和定薪

B.工作分析

C.薪资结构设计

D.工作评价

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第3题

根据《中华人民共和国药品管理法》,药品经营企业执业药师在企业内负责的工作不包括()。

A.药品管理

B.处方审核和调配

C.合理用药指导

D.药品销售

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第4题

零基预算的编制基础是()

A.零

B.基期的费用水平

C.国内外同行业费用水平

D.历史上费用的最好水平

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第5题

企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

A.②③④⑤

B.①②③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④

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第6题

()是指企业在确定薪酬水平时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

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第7题

工作分析实施主体不包括()

A.咨询机构

B.企业管理高层

C.企业内各部门

D.企业内人力资源部门

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第8题

薪酬水平决策的类型有()

A.市场追随则薪酬水平

B.领先型薪酬水平

C.混合型薪酬水平

D.拖后型薪酬水平

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第9题

建立薪酬体系要以()为基础。
建立薪酬体系要以()为基础。

A、绩效管理

B、工作评价

C、工作分析

D、人员招聘

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第10题

主要是为了解决薪酬对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是()

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

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第11题

对个体工商户依法应设置但未设置账簿的,或者虽设置账簿,但账目混乱,成本、费用凭证残缺不全,难以查账征收的,税务机关有权根据当地同行业同等规模其他纳税人的()按月从高核定其应纳税额,并可依照征管法的有关规定处以罚款

A.税负水平

B.收入水平

C.纳税水平

D.利润水平

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