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[单选题]

员工在试用期内，病事假累计不得超过天超过者按自动离职处理（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案

C、15天

发布时间：2022-05-10

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更多“员工在试用期内，病事假累计不得超过天超过者按自动离职处理（）”相关的问题

第1题

员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）

A.20

B.3

C.10

D.12

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第2题

同一施工作业内容的施工周期原则上不得超过天（）

A.7 天

B.10 天

C.15 天

D.20 天

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第3题

员工请事假原则上一次不得超过（）天，一年累计不得超过期30天

A.5

B.7

C.10

D.15

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第4题

当月连续旷工天或月累计旷工天以上者都视为自动离职（）

A.2，3

B.4，6

C.3，5

D.5，7

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第5题

试用期员工，累计工作已满 5 年，享有几天年假（）

A.0 天

B.5 天

C.10 天

D.15 天

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第6题

"员工每月事假不得超过（）天，每年事假总计时间不得超过（）天，超过的，予以解除劳动合同

A.5天

B.7天

C.10天

D.20天"

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第7题

《员工守则》，原则上全年累计请事假不得超过（）天，特殊情况者，须依《人事业务裁决权限》呈裁决人核准

A.10

B.15

C.20

D.25

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第8题

《员工守则》，原则上全年累计请事假不得超过（）天，特殊情况者，须依《人事业务裁决权限》呈裁决人核准

A.15

B.20

C.10

D.25

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第9题

试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请

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第10题

《员工守则》，原则上全年累计请事假不得超过（）天，特殊情况者，须依《人事业务裁决权限》呈裁决人核准

A.20

B.25

C.15

D.10

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第11题

无正当理由连续旷工天以上，或者一年内累计旷工时间超过天的，给予责任人开除处分（）

A.3,5

B.5,7

C.5,10

D.7,10

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