员工离职,应由哪个部门做好第一轮离职面谈工作（）

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

A.离职面谈通常选择人员众多的地方开展

B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备

D.离职面谈的内容应根据面谈的现况逐渐推进

A.离职、调动工号由工号所属部门工号管理员根据人力资源信息进行复核。

B.工号配置部门向工号所属部门提供复核结果。

C.工号所属部门向工号配置部门提供复核结果中确认为离职员工的工号应列明“注销”，确认为调动员工工号应列明是否禁用该工号或调整角色配置。

D.离职、调动工号是指截至数据提取日止，已离职或调离原岗位的员工工号。

E.工号配置部门根据反馈结果进行角色调整或工号禁用

A.离职员工本人提前在钉钉上提起离职审批

B.相关人员与离职员工进行离职面谈

C.预计离职的前一天或当天由人力组织离职员工填写离职资料

D.离职员工根据工作交接情况填写《工作交接清单》

E.当月上交手续齐全的离职员工，可于一周后到办公室领取《终止（解除）劳动关系证明》

A.提前一个月通知用人单位

B.做好工作交接

C.离职以后的保密义务

D.部门员工聚餐

A.工班长

B.车间主任

C.部门经理

D.车间副主任

A.辞职信

B.离职面谈表

C.工作交接单

D.资产交接单

A.90%

B.70%

C.80%

D.100%

A.工作交接单

B.资产交接单

C.辞职信

D.离职面谈表