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[单选题]

下列关于离职面谈的说法.中,错误的是()

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系

B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

答案
D、离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
解析:本题考查离职面谈。离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式,它有助于企业了解员工离职的原因,有利于融洽企业和离职员工之间的关系,以促进公司不断改进。
更多“下列关于离职面谈的说法.中,错误的是()”相关的问题

第1题

员工办理离职时,不管是主动离职还是被动离职,离职手续必须办理。尤其注意劝退和协商解除劳动合同的员工,酒店需要当场为员工办理离职手续()
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第2题

离职员工拟办理离职时间当天到所属部门人事管理员处领取,并办理相关离职手续()

A.《深铁运营员工结算清单》

B.《深铁运营离职员工结算清单》

C.《深铁运营离职清单》

D.《深铁运营考勤结算清单》

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第3题

小明是某车间技工岗员工,如果小明申请离职应找面谈()

A.工班长

B.车间主任

C.部门经理

D.车间副主任

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第4题

一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查,发现在最近两年内离职的公司员工中有40%是因一家计算机软件开发公司的人事部门最近做了一项调查,发现在最近两年内离职的公司员工中有40%是因为对工资不满意,有30%是因为对工作不满意,有15%是因为他们对工资和工作都不满意。设A一员工离职是因为对工资不满意;B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中,离职原因是因为对工资不满意,或者

A.0.40

B.0.30

C.0.15

D.0.55

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第5题

员工离职申请按程序完成审批后,需办理离职交接手续,包括哪些?()

A.工作交接

B.工装上交

C.员工卡上交

D.学习笔记

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第6题

员工处理或处分未解除而离职,对其尚未执行完毕的经济考核,由人力资源部在其离职结算中予以扣除()
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第7题

员工岗位发生变动、离职或退休,应及时清还所借档案,方予办理离职会签手续()
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第8题

下列选项对离职、调动工号说法正确的是()

A.离职、调动工号由工号所属部门工号管理员根据人力资源信息进行复核。

B.工号配置部门向工号所属部门提供复核结果。

C.工号所属部门向工号配置部门提供复核结果中确认为离职员工的工号应列明“注销”,确认为调动员工工号应列明是否禁用该工号或调整角色配置。

D.离职、调动工号是指截至数据提取日止,已离职或调离原岗位的员工工号。

E.工号配置部门根据反馈结果进行角色调整或工号禁用

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第9题

员工离职申请按程序完成审批后,办理离职交接手续,包括以下哪些内容、、、、党员组织关系等()

A.工作交接

B.工装上交

C.员工卡上交

D.特种作业证交接

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第10题

自愿流出包括()

A.员工主动辞职

B.自动离职

C.停薪留职

D.员工已通过正式手续与企业解除劳动契约关系

E.从事第二职业

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第11题

员工在试用期内申请离职的,应提前以书面形式通知分公司;试用期满后申请离职的,应提前以书面形式通知分公司()

A.三日

B.五日

C.十日

D.三十日

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