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[判断题]

工厂应当使用离职面谈表进行离职面谈（）

答案
是
发布时间：2022-03-30
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第1题

下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（）

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

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第2题

员工发起离职流程时，需工作交接人上传的附件为（）

A.工作交接单

B.资产交接单

C.辞职信

D.离职面谈表

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第3题

员工发起离职流程时，需员工关系负责人上传的附件为（）

A.辞职信

B.离职面谈表

C.工作交接单

D.资产交接单

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第4题

员工离职面谈完成率的要求多少（）

A.90%

B.70%

C.80%

D.100%

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第5题

小明是某车间技工岗员工，如果小明申请离职应找面谈（）

A.工班长

B.车间主任

C.部门经理

D.车间副主任

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第6题

离职率是否达标的标准为：工厂每年根据本年度离职率目标值，分解出月度的累计目标值对比结果（）
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第7题

员工离职率是否达目标的含义是：工厂部门根据本年度离职率目标值，分解到月度的累计目标值对比结果（）
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第8题

新三网中用户进行离职操作会影响CRM中经纪人的在职/离职状态（）
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第9题

绩效面谈要求每月对下属面谈的比例不能低于30%，每次面谈后产生的行动计划要进行跟踪，确认行动计划按时保质保量完成（）
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第10题

上市公司董事长、总经理在任职期间离职，监事会应当对董事长、总经理离职原因进行核查，并对披露原因与实际情况是否一致以及该事项对公司的影响发表意见。（)
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第11题

进行心理咨询面谈是需要提前预约的。（)
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