员工离职面谈完成率的要求多少（）

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

A.工班长

B.车间主任

C.部门经理

D.车间副主任

A.员工对于用人单位民主管理的异议

B.员工对于开除的异议

C.要求离职

D.员工对于经济补偿金的异议

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

A.《深铁运营员工结算清单》

B.《深铁运营离职员工结算清单》

C.《深铁运营离职清单》

D.《深铁运营考勤结算清单》

A.累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月累计在岗员工人数*100%

B.累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工平均人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%

C.累计新员工离职率=本年度内至当前月离职新员工总人数/本年度内至当前月平均在岗员工人数*100%

A.功能性离职

B.隐性离职

C.显性离职

D.可避免离职

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

A.工作交接

B.工装上交

C.员工卡上交

D.学习笔记