关于用人单位使用超龄人员的说法，正确的有（）

A.劳动关系

B.非全日制劳动关系

C.雇佣关系

D.劳务派遣关系

A.用人单位禁止使用童工

B.用人单位不得安排未成年人从事使用有毒物品的作业

C.16~18周岁的未成年人.有独立的劳动能力.可以从事有毒物品的作业

D.用人单位不得安排孕期.哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业

A．用人单位招用人员，不得歧视残疾人员

B．用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C．用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件

D．除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女

A.人员数量

B.求职人员的个人简历

C.用人单位的效益情况

D.用人单位的发展前景

A.1个月

B.3个月

C.1年D

A.应当无条件优先招用被裁减人员

B.同等条件下应当优先招用被裁减人员

C.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等

D.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等

A.劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同

C.劳动者不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同

D.用人单位经济性裁员后,在6个月内重新招聘人员的,应当优先招用裁减人员

A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员

D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人

D.劳动者病愈后,但无法从事原来工作的