根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）

A.人力资源管理必须能够为企业降低成本

B.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

C.人力资源管理必须能够为企业制定战略

D.人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势

A.企业基础设施、外部后勤

B.人力资源管理、企业基础设施、采购

C.采购、企业基础设施

D.外部后勤、人力资源管理

A.企业基础设施

B.人力资源管理

C.市场营销和销售

D.技术开发

A.将人力作为资本看待

B.全面重视员工的工作生活质量

C.组织再设计运动的兴起

D.战略性人力资源管理的兴起

A.领导、员工、技术人员的管理

B.人力资环规划、工作分析与职务设计、培训与开发等

C.人力的管理、报酬的分配等管理

D.人力、岗位、薪酬管理

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.企业发展战略

B.企业组织结构

C.企业生命周期

D.企业文化

E.人口因素

A.输入物流

B.人力资源管理

C.输出物流

D.市场营销和销售

A.人力资源管理战略

B.财务管理战略

C.企业成长战略

D.生产制造战略

E.市场营销战略

A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代

B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献

D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E、战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离