战略性人力资源管理强调的核心理念是（）

A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代

B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端

C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献

D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E、战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.将人力作为资本看待

B.全面重视员工的工作生活质量

C.组织再设计运动的兴起

D.战略性人力资源管理的兴起

A.人力资源管理是企业管理的组成部分

B.人力资源管理是企业管理的核心部分

C.人力资源管理能够解决企业管理的全部问题

D.人力资源管理并不能解决企业管理的全部问题

E.人力资源管理对整个企业管理而言意义不大

A．主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

B．各项工作的实施必须依靠人力资源

C．人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

D．优秀的人力资源管理可以替代组织管理

E．人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

E.创新性

A.企业基础设施、外部后勤

B.人力资源管理、企业基础设施、采购

C.采购、企业基础设施

D.外部后勤、人力资源管理

A.组织管理

B.物质管理

C.行政管理

D.技术管理