A.将人力作为资本看待
B.全面重视员工的工作生活质量
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
第1题
A.工作活动以长期为导向
B.人事管理重视提高员工的全面生活质量
C.人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
D.人事管理工作以战略人力资源管理为核心
第4题
A.人力资源管理是企业管理的组成部分
B.人力资源管理是企业管理的核心部分
C.人力资源管理能够解决企业管理的全部问题
D.人力资源管理并不能解决企业管理的全部问题
E.人力资源管理对整个企业管理而言意义不大
第6题
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理
B. 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D. 将员工的知识与能力作为企业投资的关键
第7题
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
第8题
A.人力资源管理必须能够为企业降低成本
B.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
C.人力资源管理必须能够为企业制定战略
D.人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势
第9题
A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献
D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E、战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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