贝壳招聘理念不包括（）

A.业务负责人是招聘的第一负责人

B.长线思维，面向未来建团队

C.坚持人才高标准，优秀的人吸引优秀的人

D.行业经验＞能力

A.业务负责人是招聘的第一负责人

B.坚持人才高标准，优秀的人吸引优秀的人

C.长线思维，面向未来建团队

D.选拔行业精英，经验＞能力

A.制定招聘文件

B.制度招聘方案

C.发布招聘信息

D.督导招聘实施

A.不利于招聘一流人才

B.容易抑制创新

C.引发内部竞争者之间的矛盾

D.招聘成本低

A.专业能力优秀

B.综合素质优秀

C.成绩优秀

D.符合贝壳文化价值观

A.制定竞聘上岗方案

B.公布招聘岗位，资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

A.外部招聘—内部招聘—OPR

B.OPR—内部招聘—外部招聘

C.内部招聘—OPR—外部招聘

D.内部招聘—外部招聘—OPR

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

A.行政费用-员工相关费用-人事管理费-招聘费用

B.业务费用-销售费用-业务员相关费用-招聘费

C.业务费用-销售费用-业务相关费用-日常激励费

D.业务费用-销售费用-续期相关费用-续收续期激励费

A.用人部门负责人

B.用人部门相关人员

C.用人部门主任

D.财务部