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[多选题]

贝壳招聘的理念有()

A.业务负责人是招聘的第一负责人

B.坚持人才高标准,优秀的人吸引优秀的人

C.长线思维,面向未来建团队

D.选拔行业精英,经验>能力

答案
ABC
更多“贝壳招聘的理念有()”相关的问题

第1题

贝壳的招聘理念包括()

A.业务负责人是招聘的第一负责人

B.长线思维,面向未来建团队

C.坚持人才高标准,优秀的人吸引优秀的人

D.行业经验>能力

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第2题

“AttackDamageCarry”校园招聘的人才标准是()

A.专业能力优秀

B.综合素质优秀

C.成绩优秀

D.符合贝壳文化价值观

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第3题

按照《中国银监会关于进一步促进村镇银行健康发展的指导意见》规定,村镇银行应根据客户特点和市场需求,构建适合业务发展的人力资源结构,鼓励优先招聘优秀大学生村官等__ ,进一步充实前台营销队伍。正确()

A.本地人才

B.外地人才

C.本外地人才

D.外行人才

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第4题

科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出:“首先要请合适的人上车,送不合适的人下车,给合适的人安排合适的座位,然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则是“要看重员工态度,技能可以传授,激情则不能”。这说明()①企业要依靠科技进步,提高自主创新能力②企业应该科学管理,人尽其才,合理利用③劳动者应覆行义务,积极主动投入工作④劳动者应树立竞争就业观,努力提高技能

A.②③

B.②④

C.③④

D.①②

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第5题

季度绩效考评的中队,优秀、基本合格的人数分别4人、2人、其余人员为合格()

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四

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第6题

企业文化理念体系中的人才理念是()

A.A 让勤劳的人成就自我

B.B 让努力的人成就自我

C.C 让爱岗的人成就自我

D.D 让敬业的人成就自我

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第7题

各子公司综合管理部门负责子公司()以下人员的招聘工作

A.公司负责人

B.部门负责人

C.经理级

D.主管级

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第8题

各子公司综合管理部门负责子公司()以下人员的招聘工作

A.公司负责人

B.部门负责人

C.经理级

D.主管级

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第9题

各子公司综合管理部门负责子公司()以下人员的招聘工作

A.公司负责人

B.部门负责人

C.经理级

D.主管级

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第10题

公司分为内部培训和外聘讲师,其中员工业务培训的内聘讲师的主要来源是()

A.各业务部门负责人及以上人员

B.各业务部门的优秀业务骨干

C.各业务部门的优秀专业人员

D.特殊优秀专业员工

E.曾经从事教学或具有教学能力的员工

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第11题

税务领军人才的标准有()

A.综合素质优秀

B.业务能力卓越

C.引领作用突出

D.团队效应显著

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