A.激励方法与员工需求结合的原则
B.精神激励为主,物质激励为辅的原则
C.激励与贡献挂钩
D.建立与激励相应的约束机制
第1题
A.在运用负激励时,要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力
B.在运用负激励时,应明确说明处罚的具体原因
C.在运用负激励时,应让员工自己探索、查询正确的工作方法,其他人不得协助
D.在运用负激励时,一旦员工有所改正便及时肯定
第2题
A.激励不是企业管理中的一种职能,而是一种手段
B.激励是一种目的性很明确的管理活动
C.激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机
D.激励活动过程是:刺激——需求——动机——行动
第6题
A.物质利益激励
B.关心照顾
C.社会心理激励
D.工作激励
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