在劳务派遣中，劳动者（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同

C.应当变更劳动合同

D.应当重新签订劳动合同

A.劳动者与派遣单位

B.劳动者与用工单位

C.派遣单位与用工单位

D.用工单位与劳动者和派遣单位

A.集体合同

B.派遣合同

C.劳动合同

D.人才租凭合同

A.根据期限不同,劳动合同可以分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种

B.除了非全日制用工可以订立口头协议外,用人单位必须与劳动者签订书面合同

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的,视为签订了无固定期限合同

D.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期最长不得超过3个月

E.集体合同订立后,应当报送劳动行政主管部门,经批准后生效

A.无固定期限劳动合同

B.全日制用工劳动合同

C.非全日制用工劳动合同

D.固定期限劳动合同

E.劳动派遣用工合同

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同