（2013.10单15）在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

A.情景模拟

B.无领导小组

C.角色扮演

D.公文筐测验

A.公司岗位需要

B.应聘者能力水平

C.公司发展战略

D.应聘者发展潜力

A.7

B.8

C.9

D.10

A.绩效测试

B.体能测试

C.面试

D.笔试

A.企业优势展示

B.待遇福利条件

C.告诉应聘者如何获得职位

D.对符合要求的应聘者表示欢迎的态度

A.面试

B.笔试

C.行为模拟

D.心理测试

A.以谈话和观察为主要工具

B.面试是一个双向沟通的过程

C.面试具有明确的目的性

D.面试是按照预先设计的程序进行的

E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

A.更多信息

B.知识应用能力

C.兴趣爱好

D.更多技能

A.面试耗时长

B.面试成本高

C.面试灵活性不够

D.应聘者容易紧张

E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验