在面试过程中，（）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时问内，独立处理这些文件并形成报告

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

A.模拟面淡

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

A.某单位校园招聘销售人员的第二轮面试题目是：面试者面前摆着一瓶白酒，看谁喝的多，谁就能留下

B.某企业要在老员工中提拔一位做办公室主任，行政部的小王知道总经理喜欢打乒乓球，所以专门报了一个培训班，苦练好一阵子，在打球过程中拉近了与领导的关系

C.某跨国公司在招聘总经理助理时要求应聘者具有在企事业单位从事相关管理工作年限至少三年

D.某大型上市企业在招聘公关部经理时要求应聘者善于处理人际关系，形象好，气质佳

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

A.角色规范。不同社会群体和组织对不同地位的角色的权利和义务都有较明确的规定。

B.角色出让。当一个人面对过多角色给其带来的角色冲突时，可以将自己扮演的主要角色“出让”给他人。

C.角色层次法。此方法是要求角色持有者将两个以上相互冲突的角色，按其重要程度进行排列，选择其中对自己来讲是最重要的角色。

D.角色合并法。当一个人同时持有两个以上角色并发生冲突时，在有些情况下，此人可以将两个相矛盾的角色合二为一，发展为一个具有新观念的新角色。

E.角色回避法。当一个人同时面对两个或两个以上角色对自身提出的矛盾的行为义务要求时，可同时回避扮演这些角色。

A.角色规范。不同社会群体和组织对不同地位的角色的权利和义务都有较明确的规定。

B.角色出让。当一个人面对过多角色给其带来的角色冲突时，可以将自己扮演的主要角色“出让”给他人。

C.角色层次法。此方法是要求角色持有者将两个以上相互冲突的角色，按其重要程度进行排列，选择其中对自己来讲是最重要的角色。

D.角色合并法。当一个人同时持有两个以上角色并发生冲突时，在有些情况下，此人可以将两个相矛盾的角度合二为一，发展为一个具有新观念的新角色。

E.角色回避法。当一个人同时面对两个或两个以上角色对自身提出的矛盾的行为义务要求时，可同时回避扮演这些角色。